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INDEX égalité H/F
Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, il a été demandé aux entreprises de plus de 50 salariés de communiquer leurs résultats en matière d’égalité salariale avec un « Index d’égalité femmes-hommes » à publier au 1er mars 2022.
Cet index vise à renforcer les mesures d’égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.
Notre société a donc calculé cet index qui repose sur 4 critères de notation :
- L’écart de rémunération femmes/hommes ;
- L’écart de répartition des augmentations individuelles ;
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ou pendant le congé ;
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Critère 1 Ecart de rémunération | Critère 2 Augmentations individuelles | Critère 3 Augmentation retour congé maternité | Critère 4 Mixité dans le top 10 des rémunérations | TOTAL |
|---|---|---|---|---|
0 à 40 points | 0 à 35 points | 0 à 15 points | 0 à 10 points | 0 à 100 points |
Indicateur non calculable | 35 | Indicateur non calculable | 0 | Non calculable |
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